Psicologia Clínica para funcionários
E muito importante o bem-estar psicológico dos funcionários e essa uma descoberta do meio corporativo. As empresas que oferecem este benefício dentro da empresa, ajuda o colaborador á buscar o plantão psicológico para falar sobre seus problemas pessoais e de relacionamento ajudando o colaborador a melhorar sua qualidade de vida, valorizando a sua saúde psicológica.
A empresa, que decidi oferecer este benefício , está focada principalmente na saúde integral de seu colaborador e no valor que pode ser agregado à qualidade de vida no trabalho, permitindo que as pessoas trabalhem mais motivadas, com menores índices de estresse.
O atendimento psicológico é uma maneira de humanizar as relações interpessoais, pois pessoas saudáveis participam na co-construção de redes internas de relações e ambientes mais cooperativos e criativos.
O atendimento psicológico é uma maneira de humanizar as relações interpessoais, pois pessoas saudáveis participam na co-construção de redes internas de relações e ambientes mais cooperativos e criativos.
O pensamento dominante da gestão organizacional dos anos 90 era de explorar ao máximo a força de trabalho, e alcançar os maiores níveis de qualidade e produtividade com o mínimo de despesas possíveis como: folha de pagamento, benefícios, e qualidade de vida no trabalho. Esta visão caracterizava-se por uma postura imediatista e sem visão social.
Hoje, contudo, esse pensamento vem sofrendo importantes transformações, principalmente se considerarmos o que vem a ser o trabalho, já que ele conserva um lugar importante em nossa sociedade.
Será que se tivéssemos bastante dinheiro para viver bem o resto da vida sem trabalhar, deixaríamos de fazê-lo? As pesquisas apontam que não, a maioria das pessoas trabalharia mesmo assim. O principal motivo que leva as pessoas a trabalharem, além das necessidades financeiras, é a importância de relacionar-se com outras pessoas, sentir-se vinculado, para ter algo que se ocupar, enfim sentir-se produtivo e ter algo para fazer na vida além do ócio. O trabalho é um valor e, consequentemente tem uma forte influência na motivação das pessoas, na sua produtividade e satisfação pessoal.
A maioria das doenças que nos afligem como a vista cansada, as cáries, a queda dos cabelos, as espinhas da adolescência, a TPM, a angústia, insônia, dor de cabeça e tantas outras podem ser estabilizadas e reguladas interna ou externamente. Assim, ao invés de focarmos na saúde ideal, nossas preocupações enveredam para o conceito de normalidade onde as doenças estão estabilizadas por remédios, exercícios físicos, técnicas complementares como acupuntura e o sofrimento compensado pela meditação, auto-conhecimento e tomada de consciência.
Portanto, o arsenal disponível da Administração de Recursos Humanos tornou-se insuficiente, porém necessária e importante, quando o assunto são pessoas. Faz-se necessário buscar modelos mais abrangentes para que as pessoas possam trabalhar, e também realizar seus sonhos e objetivos, serem felizes em casa, no trabalho e na sociedade tornando-se pessoas mais conscientes. A psicoterapia, assim como, o aconselhamento e o coaching são ferramentas de importância significativa para a reconstrução da saúde psíquica. A saúde integrada é uma conquista que pode ser facilitada mediante a presença da Psicologia Clínica no ambiente de trabalho.
Muitos trabalhadores, em determinadas circunstâncias de suas vidas, podem se beneficiar ao encontrar uma interlocução diferenciada, que lhes proporciona uma oportunidade de refletir sobre si mesmo, identificando e reconhecendo seus próprios sentimentos diante de um problema, e identificando que a dificuldade que estão enfrentando acaba se refletindo no desempenho do trabalho e nos relacionamentos com os colegas e gestores.